法律分析：一、口头订立的合同有效吗1、口头订立的合同有效，但必须具备合同生效的条件。合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口头合同，...查看全文

口头订立的合同是有效的。双方在履行合同的过程中难免会产生各种争议，为了更好地保护自己的合法权益，建议双方签订书面合同。跟据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...查看全文

法律分析： 口头订立的合同只要符合合同生效要件，且不存在无效事由的即有效。依据我国《民法典》的相关规定，合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口...查看全文

口头合同有效，但必须满足以下条件才能生效：行为人有相应的民事行为能力；行为人真实表示意思，合同内容符合法律法规，不违反公序良俗。只要满足以上条件，口头合同就是有效的。...查看全文

法律分析： 口头订立的合同有效，但必须具备合同生效的条件。合同生效的条件包括行为有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实和合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗等，满足以上条件的口头合同，也是有效的。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

口头订立的合同只要符合法律规定条件，即有效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。未办理批准手续不影响合同有效性，但影响相关义务的履行。未履行义务的一方将承担责任。合同的变更、转...查看全文

口头订立合同有效。99.9%的合同都是口头合同，如到超市买东西，都是合法有效的。根据相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数...查看全文

律师分析： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、可以口头订立劳动合同吗劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师解答： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同能否口头订立1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

承揽合同可以口头订立。根据有关规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》的规定，除法律、行政法规或者当事人约...查看全文

口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 口头订立合同是否有效...查看全文

律师分析： 严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得...查看全文

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。...查看全文

根据《劳动法》的规定,口头劳动合同不被承认,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。为防范劳动合同订立的风险,劳动者应了解劳动合同法的规定,用人单位应保留劳动合同文本并注意...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文