用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：
1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；
2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；
3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。
用人单位支付加班费的法定情形有哪些？
律师回答
摘要：用人单位向劳动者支付加班费的情况：工作日加班费为平时工资的150％，休息日加班费为平时工资的200％，法定节假日加班费为平时工资的300％。
延伸阅读
加班费支付规定：用人单位应遵守的法定要求是什么？
加班费支付规定是指用人单位在按照劳动法律法规进行加班费支付时需要遵守的法定要求。根据我国相关法律法规规定，用人单位应当在以下情形支付加班费：1.加班工作超出法定工作时间或休息日、法定节假日的工作时间；2.加班工作超出每日工作时间的规定，且未安排补休的情况；3.加班工作超出法定工作时间的规定，且未按照法定比例支付加班工资的情况。用人单位在支付加班费时应保证按照法定标准计算并及时支付，不得以任何形式违法克扣或拖欠员工的加班费。违反加班费支付规定的用人单位可能面临法律责任和劳动争议的风险。因此，用人单位应严格遵守相关法定要求，合理支付员工的加班费，确保员工权益的保障和劳动关系的和谐稳定。
加班费支付规定是指用人单位在按照劳动法律法规进行加班费支付时需要遵守的法定要求。根据我国相关法律法规规定，用人单位应当在以下情形支付加班费：1.加班工作超出法定工作时间或休息日、法定节假日的工作时间；2.加班工作超出每日工作时间的规定，且未安排补休的情况；3.加班工作超出法定工作时间的规定，且未按照法定比例支付加班工资的情况。用人单位在支付加班费时应保证按照法定标准计算并及时支付，不得以任何形式违法克扣或拖欠员工的加班费。违反加班费支付规定的用人单位可能面临法律责任和劳动争议的风险。因此，用人单位应严格遵守相关法定要求，合理支付员工的加班费，确保员工权益的保障和劳动关系的和谐稳定。
结语：合理支付加班费是用人单位应严格遵守的法定要求，涉及劳动者权益和劳动关系的和谐稳定。根据我国相关法律法规规定，加班工作超出法定时间或未安排补休，用人单位应按照规定比例支付加班费。违反加班费支付规定可能面临法律责任和劳动争议。用人单位应确保按照法定标准计算并及时支付加班费，不得违法克扣或拖欠员工的权益。保障员工权益，维护劳动关系稳定是用人单位的责任和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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