法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任...查看全文

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是：1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者的月工资高于用人单...查看全文

违反劳动法解除或终止合同的用人单位，若劳动者要求继续履行合同，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工...查看全文

公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。 根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...查看全文

劳动者解除合同不赔偿，可向劳动行政部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

公司单方面解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退...查看全文

律师分析： 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析： 公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿...查看全文

一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

法律分析:劳动者有过错的，比如被依法追究刑事责任的，此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的，此时公司单方面解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同的双方权利和义务，用人单位必须提供完整的劳动合同文本，并交付给劳动者。如果用人单位未履行这些义务，劳动行政部门有权责令其改正，并承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方必须遵守劳...查看全文

公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。 根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...查看全文

本文介绍了如果员工没有签署劳动合同，用人单位需要向员工支付的赔偿和未签劳动合同员工的经济补偿金计算方式。同时，文章还提到了劳动合同可以约定试用期，但需要注意规则。...查看全文

法律分析：劳动者以用人单位连续拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。 【法律依据...查看全文

法律分析:解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。...查看全文

法律分析:单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳...查看全文