法律分析：1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

法律分析：1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

法律分析：工资发少了怎么办？1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...查看全文

老板工资发少了怎么办 老板少给工资，员工可以询问理由，要求老板及时补足；老板拒不给付的，员工可以找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求老板补足；老板逾期不支付的，要求老板加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 　　老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　根据《...查看全文

老板工资发少了怎么办 老板少给工资，员工可以询问理由，要求老板及时补足；老板拒不给付的，员工可以找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求老板补足；老板逾期不支付的，要求老板加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

单位不按时发工资、少发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定...查看全文

1、工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。      2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 ...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确...查看全文

建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗...查看全文

一、离职后工资少发怎么办 1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依...查看全文

法律分析：一、离职后工资发少了怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支...查看全文

法律分析：一、被辞退工资发少了怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支...查看全文

律师分析： 一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．你要确...查看全文

周末加班工资低于法定标准，建议员工采取法律措施维权，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径。根据劳动法规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，年休假加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

一、周末加班,加班工资发少了怎么办1、劳动者在周未加班后，用人单位少发了工资的，可以通过以下途径处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，由用人单位补充工资；(2)、劳动者和用...查看全文

法律分析：首先同公司协商解决，这样最快；如果无法协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...查看全文

法律分析：一、广州离职后公司工资发少了怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规都规定了用人单位应当按照约定时间和标准支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资少发了，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确工资发放标准和标准。如果用人单位拒绝...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规都规定了用人单位应当按照约定时间和标准支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资少发了，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确工资发放标准和标准。如果用人单位拒绝...查看全文