国际信息化人才资格认证证书是由国际信息化认证协会颁发的资格认证证书，此项目融合社会上国际知名厂商的认证项目与一体，创立的国家认可的厂商中立的认证培训体系，打破了国内培训市场长期以来被国外厂商认证充斥、培训认证各自为政的格局，打造的...查看全文

TVB人事大变动：留住人才有饭吃 今年9月27日，香港电视广播有限公司（TVB）宣布了高层调整信息：知名艺人曾志伟出任总经理（内容运营）。从今年一月份曾志伟“回巢”TVB以来，通过拓宽内容多样性以及重新建立与香港娱乐业的联系与合作...查看全文

法律分析：沈阳市安监局职业技能培训中心。沈阳北二环白山立交桥下，大众医院西侧。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 职工技能提升和转岗转业培训：发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行...查看全文

律师分析： 认可，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码，官网可查，全国通用，终身有效。 ...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

律师解答： 认可，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码，官网可查，全国通用，终身有效。 ...查看全文

坚持学生为本、回应关切，遵循教育规律，着眼学生身心健康成长，保障学生休息权利，整体提升学校教育教学质量，积极回应社会关切与期盼，减轻家长负担；坚持依法治理、标本兼治，严格执行义务教育法、未成年人保护法等法律规定，加强源头治理、系统...查看全文

律师分析： 一是全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担。健全作业管理机制，合理调控作业结构，分类明确作业总量，提高作业设计质量，加强作业完成指导。不得要求学生自批自改作业,严禁给家长布置或变相布置作业，严禁要求家长检查、批改...查看全文

律师分析： 坚持学生为本、回应关切，遵循教育规律，着眼学生身心健康成长，保障学生休息权利，整体提升学校教育教学质量，积极回应社会关切与期盼，减轻家长负担；坚持依法治理、标本兼治，严格执行义务教育法、未成年人保护法等法律规定，加强源...查看全文

法律解析： IHEA证书是由国际医疗保健教育联盟（IHEA）颁发的医疗保健管理专业证书，涵盖了医疗保健的各个方面，包括质量管理、风险管理、财务管理、人力资源管理等多个领域。该证书具有全球范围内的认可和推广，并且在医疗保健从业者中具...查看全文

律师分析： IHEA证书是由国际医疗保健教育联盟（IHEA）颁发的医疗保健管理专业证书，涵盖了医疗保健的各个方面，包括质量管理、风险管理、财务管理、人力资源管理等多个领域。该证书具有全球范围内的认可和推广，并且在医疗保健从业者中具...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】： 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

律师分析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

律师分析： 第一，职业资格类：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员、策划师、经营师、公共营养师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、物流师、形象设计师、职业经理人、房地产策划师、...查看全文

直接不去上班了违约吗 直接不去上班算违约。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...查看全文