律师解答： 劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣...查看全文

法律分析:劳务合同和劳动合同的区别:1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同；等等。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是...查看全文

企业为了预防劳动纠纷的发生应该提前制定一个劳动纠纷处理机制,一旦发生劳动纠纷问题,就可以及时的正确的处理劳动纠纷。那么企业劳动纠纷处理的方法有哪些呢?请大家随小编一起阅读下面的文章进行了解。  &nb...查看全文

首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任...查看全文

一、和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？　　这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利...查看全文

法律分析：一、怎么和单位签劳动合同和单位签劳动合同的方式是除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

找工作一般签的是劳动合同,劳务合同一般实施于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好,因为劳动合同因受劳动法的保护,内容比劳务合同更有保障。     ...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

一、劳动合同丢失后，可向公司申请重新签订一份相同的劳动合同。 二、劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他法律规定事项。 三、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

法律分析：1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。2、正常情况下，...查看全文

法律分析：1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。2、正常情况下，...查看全文

中国特有的模式：企业单位以盈利为目的，自收自支，通过成本核算解决人员供养；事业单位以公益服务为宗旨，依法决策，财政拨款供养人员。企业单位登记在工商部门，事业单位登记在编制部门。企业单位与职工签劳动合同，事业单位签聘用合同。劳动争议...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

一、企业和个人签劳务合同合法么 企业和个人签劳务合同不一定合法。法律快车提示您，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定为劳动关系，...查看全文

劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文