事业单位签的是劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位签的是劳动合同吗

答

法律分析：1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。2、正常情况下，...查看全文

问事业单位签劳动合同吗

答

法律分析:事业单位和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问事业单位签劳动合同吗

答

事业单位和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问事业单位是否签订劳动合同？

答

事业单位签劳动合同需根据具体情况。编制内聘用人员签聘用合同，编外人员签劳动合同。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的。劳动合同适用于劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明稳定劳动关系等情形。...查看全文

问事业单位转制签劳动合同吗？

答

律师分析：签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问事业单位转制签劳动合同吗

答

法律解析：签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问事业单位转制签劳动合同吗

答

法律分析:由事业转为企业的用人单位，实行劳动合同制度，用人单位与劳动者应签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问事业单位转制签劳动合同吗

答

法律分析:签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问事业单位是否是劳动合同制，事业单位是聘用制劳动合同吗

答

事业单位是否是劳动合同制，事业单位是聘用制劳动合同吗事业单位是劳动合同制，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务...查看全文

问事业单位签的劳动合同还是聘用合同

答

法律解析：事业单位聘用合同和劳动合同的区别篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问事业单位签的劳动合同还是聘用合同？

答

律师分析：事业单位聘用合同和劳动合同的区别篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问事业单位可以签订劳动合同吗？

答

一、事业单位可以签订劳动合同吗?不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的...查看全文

问事业单位可以签订劳动合同吗？

答

法律分析：不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同作为一种合同形式...查看全文

问事业单位有劳动合同吗?

答

事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问事业单位是签就业协议还是劳动合同

答

法律分析:与事业单位签订劳动合同，因为劳动合同他才是和劳动者确定劳动关系的一个凭证。至于就业协议，在一般情况下是应届毕业生与用人单位所签订的。劳动合同和就业协议在主体方面是不同的。法律依据:《中华人...查看全文

问事业单位聘任合同是劳动合同吗？

答

事业单位聘任合同是一种劳动合同，具有保护劳动者权益的作用。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方当事人的法律地位是平等的，但与一般合同有所不同，属于身份关系协议的范畴。事业单位招聘员工需签署聘任合同，内容要完整且符合法律规定。...查看全文

问事业单位转制签劳动合同嘛？

答

律师解答：签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问事业单位是否可以签订劳动合同？

答

签。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...查看全文

问和事业单位签劳动合同的好处是什么

答

首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任...查看全文

问事业单位签订劳动合同期限是多久？

答

当前,事业单位编制人员也需要遵守《劳动合同法》并签订劳动合同。关于合同期限,各使用单位可以按照自身需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期限合同。根据国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,该条...查看全文