在现实社会中，我们都知道合同到期，用人单位提出不续签，则职工都会获得相应的赔偿。具体分为以下两个方面：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
没续签劳动合同被辞退怎么赔偿?
律师回答
摘要：合同到期，用人单位提出不续签，职工获得赔偿；用人单位提出不续签应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签违法需支付2个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。(99字)
延伸阅读
续签劳动合同被辞退后的赔偿权益如何维护？
续签劳动合同被辞退后，维护赔偿权益至关重要。首先，您应该仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和赔偿范围。其次，收集相关证据，如劳动合同、通知书、工资单等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并尽量达成协议。如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效保护。请记住，法律是保护您的工具，坚持维权是维护自己权益的关键。
续签劳动合同被辞退后，维护赔偿权益至关重要。首先，您应该仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和赔偿范围。其次，收集相关证据，如劳动合同、通知书、工资单等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并尽量达成协议。如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效保护。请记住，法律是保护您的工具，坚持维权是维护自己权益的关键。
结语：合同到期，维护赔偿权益至关重要。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，1年工资的1个月或2个月。劳动者不续签，除非条件降低，否则无经济补偿金。建议研究劳动法律法规，收集证据，与雇主沟通并提出赔偿要求。如无法协商，可诉诸劳动仲裁机构或法院。寻求律师帮助确保权益得到保护。坚持维权，法律是保护工具。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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