单位可以随意辞退临时工吗-法律问答|晖律网

单位可以随意辞退临时工吗

回答于2024-04-24 阅读（1968）

律师回答

摘要：单位不可随意辞退临时工，相关法律规定明确。用工单位不得无故退回被派遣劳动者，劳务派遣单位也不得无故辞退员工。法律规定了特定情形下可以退回被派遣劳动者的条件，并要求劳务派遣单位支付报酬。劳务派遣单位在重新派遣时需保持或提高劳动合同约定条件，否则不得解除劳动合同。劳务派遣单位的破产或终止经营时，需要妥善安置被派遣劳动者。解除或终止劳动合同时，应向被派遣劳动者支付经济补偿。

一、单位可以随意辞退临时工吗
答案肯定是否定的。用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。
二、单位不可随意辞退临时工相关法律
1、用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
2、劳务派遣单位不可无故辞退员工
根据《劳务派遣暂行规定》
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，《劳务派遣暂行规定》明确规定了单位不可随意辞退临时工。用工单位无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情况是不允许的，劳务派遣单位也不可无故辞退员工。被派遣劳动者退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照规定的最低工资标准向其支付报酬。同时，劳务派遣单位在重新派遣时应当维持或提高劳动合同约定条件，若被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。而劳务派遣单位若降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意时，劳务派遣单位不得解除劳动合同。在劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应当向被派遣劳动者支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问事业单位临时工是否可以随意辞退？

答

临时工被无故辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每做满一年支付2个月工资。如果月工资超过本地区平均工资三倍，支付经济补偿按平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

答

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

问临时工可以随便辞退吗？

答

法律分析：明确的说，我国法律上并没有关于临时工这一规定，如果临时工界定为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问用人单位可以随意辞退员工吗？

答

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合...查看全文

问用人单位可以随意辞退员工吗？

答

一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可...查看全文

问试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？

答

试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位可以解雇不符合录用条件或存在过失的劳动者，劳动者也可以提前三天通知解除合同。然而，如果用人单位提供了培训，劳动者在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者...查看全文

问单位是否可以随意辞退员工

答

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

问临时工用人单位可以随意解雇?

答

法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规章的开除情形、并按照规章程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合...查看全文

问试用期单位可以随时辞退员工吗？

答

律师分析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期单位可以随时辞退员工吗

答

法律分析：一、试用期单位可以随时辞退员工吗试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。二、相关规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

问单位以临时工超龄辞退临时工违法吗

答

劳动法统一称为“劳动者”，要求同工同酬。不存在“临时工”或“超龄”辞退的规定。根据《劳动合同法》，即使合同到期不续签，单位也应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当...查看全文

问国企单位可以随意辞退正式员工吗？

答

律师分析：无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问国企单位可以随意辞退正式员工吗？

答

法律解析：无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问政府临时工可以随便辞退吗

答

政府临时工也是不可以随时辞职的，法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府单位的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系，普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求，那作为临时工的话，最低也要提前30天通知政府单位的...查看全文

问临时工可以随时辞职吗？

答

律师分析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。【法律依据】：...查看全文

问临时工可以随时辞职吗

答

法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。...查看全文

问临时工可以随时辞职吗？

答

法律解析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。【法律依据】：...查看全文