法律分析:转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、劳务派遣到一家公司不给转正违法吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。二、劳务派遣的概...查看全文

公司不转正犯法吗？违法吗 违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。 党员延期转正的程序和规定 中国共产党章程第一章第七条规定：预备党员的预备期为一年。党组织...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。到了转正的时候不给转正可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。到了转正的时候不给转正可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。到了转正的时候不给转正可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

转正期到了公司不给转正,公司违法吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明不胜任工作，否则需支付经济补偿金。解除时，公司需提前30天通知，而劳动者只需提前3天。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保。劳动合同期限在三...查看全文

法律分析：职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...查看全文

转正期到了公司不给转正,公司违法吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

试用期是劳动合同中用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动合同期限内的一种双向选择。试用期满不给转正是违法的，可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决程序。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月至...查看全文

法律分析： 试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，劳动合同期...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 　　 【法律...查看全文

试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。      ...查看全文

律师分析:试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

我们步入职场都会面临一段时间的实习期，公司会通过实习期我们的表现来是否转正，是否录用我们。一般来说，实习期多长时间开始公司就会告诉我们，所以，当我们遇到实习期到了却不给转正的情况该怎么办呢。1、是否承诺实习...查看全文

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条　...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期后公司不给转正怎么办？下面 试用期后公司不给转正怎么办 可以申请劳动仲裁。 根据...查看全文

对于过了试用期不给转正是否违法？公司不给转正怎么办?的内容 问：近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读...查看全文

首先,没有所谓的“转正合同”一说,《劳动合同法》明确规定:      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...查看全文