律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 员工违纪解除劳动合同的依据是：存在下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律解析： 员工违纪解除劳动合同的依据是：存在下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

律师解答： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： １、因不可抗力致使不能实现合同目的； ２、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； ３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： １、因不可抗力致使不能实现合同目的； ２、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； ３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；...查看全文

法律解析： 合同解除通知的依据是：根据相关法律的规定，主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五...查看全文

律师解答： 合同解除通知的依据是：根据相关法律的规定，主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的时效：劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的时效。即时解除和提前三十天通知的预告...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的时效：劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的时效。即时解除和提前三十天通知的预告...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的时效：劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的时效。即时解除和提前三十天通知的预告...查看全文

法律分析：解除劳务协议的赔偿的法律依据是：_x000D_ 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...查看全文

解除劳务协议时，赔偿的法律依据是违约解除合同。解除方可要求违约方承担责任，除非另有约定。赔偿方式包括赔偿损失等。...查看全文

法律解析： 劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。 【法...查看全文

律师解答： 劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日...查看全文