转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。 过了试用期如何转正 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

法律分析：试用期结束如果符合录用条件就可以转正。试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

法律分析：一、试用期转正的期限是多久?一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

法律分析：一、公司试用期转正一般需要多长时间依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

试用期离职可提前三天申请解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。劳动者可提前三十日书面通知解除合同，试用期内可提前三日通知解除。约定试用期需注意：同一单位只能约定一次试用期；工作任务期...查看全文

本文主要介绍了劳动合同中试用期的规定和最长期限。根据《劳动法》规定,试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,最长不得超过6个月。不同期限的劳动合同对应的最长试用期也有所不同。同时,试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...查看全文

法律分析：一、试用期转正提前多久通知提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：一、上班超过试用期多长时间就转正时间不一定，得看你和公司签订的劳动合同期限，国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析:劳动者试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规章： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已转正，因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得...查看全文

试用期不转正不需要赔偿；超过试用期且继续工作即默认为转正；解除劳动合同需支付赔偿金，不到半年支付半个月工资；赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作时间计算；单位需为试用期员工缴存住房公积金。...查看全文

律师分析： 1、填写《转正申请单》； 2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价; 3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。一般来讲，劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%，大部分公司为了节约成本，都是约定了转正薪资，然后试用期薪资按照80%或者90%，如果是按照80%的...查看全文