本文主要介绍了劳动合同中试用期的规定和最长期限。根据《劳动法》规定,试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,最长不得超过6个月。不同期限的劳动合同对应的最长试用期也有所不同。同时,试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在...查看全文

法律分析：一、试用期转正的期限是多久?一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。 过了试用期如何转正 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

对于员工来讲在入职的时候都是有一定的试用期，试用期也是为了让员工更好的了解公司的情况和一些操作技术，但是有时候也会遇到试用期延长的情况，那么试用期转正能否延长?下面为大家具体的一下相关知识。一、试用期转正能否延长...查看全文

试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。...查看全文

律师解答： 实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检...查看全文

律师解答： 在实际工作中，由于各种原因，可能出现员工在试用期结束后还不能立即转正的情况，需要通过延期转正的方式来解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前向员工发出是否转正的书面通知，而员工则应当在规定时间内给予答复...查看全文

法律解析： 在实际工作中，由于各种原因，可能出现员工在试用期结束后还不能立即转正的情况，需要通过延期转正的方式来解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前向员工发出是否转正的书面通知，而员工则应当在规定时间内给予答复...查看全文

律师分析： 在实际工作中，由于各种原因，可能出现员工在试用期结束后还不能立即转正的情况，需要通过延期转正的方式来解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前向员工发出是否转正的书面通知，而员工则应当在规定时间内给予答复...查看全文

法律解析： 在实际工作中，由于各种原因，可能出现员工在试用期结束后还不能立即转正的情况，需要通过延期转正的方式来解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前向员工发出是否转正的书面通知，而员工则应当在规定时间内给予答复...查看全文

试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

除特殊情况单位不能延长试用期。试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能约定试用期。试用期的期限也必须合法。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得...查看全文

试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

法律分析：一、上班超过试用期多长时间就转正时间不一定，得看你和公司签订的劳动合同期限，国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同...查看全文

法律分析：一、公司试用期转正一般需要多长时间依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

法律解析： 我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法...查看全文

律师解答： 我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时间不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职公司试用期通常为三个月的原因有：节约成本、更好了解员工、让员工更加了解公司。试用期可以节约公司成本，同时也能让公司更好地...查看全文

律师分析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文