试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。...查看全文

律师解答： 用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...查看全文

律师解答： 认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定的规定。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续...查看全文

法律解析： 认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定的规定。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续...查看全文

律师分析： 只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已转正，因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得...查看全文

法律解析： 受到留党察看处分的党员，首先应由本人向党小组提出恢复正式党员权利的书面申请，报告自己对所犯错误的认识、留党察看期间改正错误的情况、继续努力的方向等等。支委会根据本人的申请和考察情况进行讨论。如果事实证明确已改正了错误，...查看全文

律师解答： 受到留党察看处分的党员，首先应由本人向党小组提出恢复正式党员权利的书面申请，报告自己对所犯错误的认识、留党察看期间改正错误的情况、继续努力的方向等等。支委会根据本人的申请和考察情况进行讨论。如果事实证明确已改正了错误，...查看全文

律师解答： 干部选拔任用试用期规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部： 党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一...查看全文

法律分析： 用人单位延长试用期，必须有合理理由，对于双方已经约定好的试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则延长的试用期视为劳动者已经转正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

律师分析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

劳动合同的试用期最长不得超过六个月，目的是为用人单位提供考察劳动者是否适合工作岗位的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反试用期规定的用人单位需支付赔偿金。试用期延长时间需要双方协商，但法律规定最长为六个月，违反规...查看全文

法律分析:试用期生病延长试用期不可行。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订的劳动合同试用期不得改变。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商...查看全文

一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点： (1)如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同...查看全文

法律分析:试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

一、公司延长试用期是否合法 1、公司延长试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。 对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点： 1、经双方当事人协商同； 2...查看全文