劳动报酬纠纷诉讼时效为一年。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动报酬纠纷诉讼时效是多久？
律师回答
摘要：劳动报酬纠纷诉讼时效为一年，仲裁时效从侵权知晓之日起计算，超过20年不受法院保护。特殊情况下可延长诉讼时效，但劳动关系终止后一年内必须提出。
延伸阅读
劳动报酬纠纷诉讼时效的计算方法和注意事项
劳动报酬纠纷诉讼时效是指在劳动报酬纠纷发生后，根据法律规定，向法院提起诉讼的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动报酬纠纷的诉讼时效为一年。
计算方法上，诉讼时效的计算从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果劳动者在一年内未向法院提起诉讼，则劳动报酬纠纷将无法通过诉讼途径解决。
在劳动报酬纠纷诉讼时效方面，需要注意以下几点。首先，劳动者应及时了解自己的权益，一旦发现劳动报酬受到侵害，应尽快采取行动。其次，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同、劳动合同等，以便在诉讼时能够提供证据支持。最后，劳动者应咨询专业律师，了解具体的诉讼时效规定，并根据法律规定的时限提起诉讼。
总之，劳动报酬纠纷诉讼时效的计算方法和注意事项对于维护劳动者的权益至关重要，劳动者应及时了解相关法律规定，并采取适当的措施保护自己的权益。
劳动报酬纠纷诉讼时效是指在劳动报酬纠纷发生后，根据法律规定，向法院提起诉讼的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动报酬纠纷的诉讼时效为一年。
计算方法上，诉讼时效的计算从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果劳动者在一年内未向法院提起诉讼，则劳动报酬纠纷将无法通过诉讼途径解决。
在劳动报酬纠纷诉讼时效方面，需要注意以下几点。首先，劳动者应及时了解自己的权益，一旦发现劳动报酬受到侵害，应尽快采取行动。其次，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同、劳动合同等，以便在诉讼时能够提供证据支持。最后，劳动者应咨询专业律师，了解具体的诉讼时效规定，并根据法律规定的时限提起诉讼。
总之，劳动报酬纠纷诉讼时效的计算方法和注意事项对于维护劳动者的权益至关重要，劳动者应及时了解相关法律规定，并采取适当的措施保护自己的权益。
结语：劳动报酬纠纷诉讼时效为一年，从权利被侵害之日起计算。超过二十年的将不予保护。特殊情况下可延长诉讼时效。劳动关系终止后一年内提出。劳动报酬纠纷诉讼时效的计算方法和注意事项对于维护劳动者权益至关重要，应及时了解法律规定，保留相关证据，并咨询专业律师，以保护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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