1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
工伤鉴定后的后续程序是什么？
律师回答
摘要：工伤赔偿程序概述及争议解决途径：工伤鉴定后可申请赔偿，单位投保的由保险机构发放，否则与单位协商解决。若协商不成，可提起劳动仲裁程序，不服仲裁可向法院起诉。一审判决不服可上诉。判决生效后单位不支付赔偿费，可向法院执行局申请执行。
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工伤鉴定后的赔偿流程和申请条件是什么？
工伤鉴定后的赔偿流程包括以下步骤：首先，工伤鉴定委员会会对工伤进行评估和确认。确认为工伤后，受伤员工可以向雇主提出赔偿申请。雇主应及时向劳动保险部门报告，并提供相关证明文件。劳动保险部门将审核申请，并根据工伤程度和相关法律规定确定赔偿金额。受伤员工和雇主可以对赔偿决定提出异议，如果异议无法解决，可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼。赔偿款项将由劳动保险部门支付给受伤员工或其代表。申请工伤赔偿的条件包括：受伤必须与工作有直接因果关系，必须在工作时间和工作地点内发生，且受伤员工必须是正式雇员，已经参加了工伤保险。以上是工伤鉴定后的赔偿流程和申请条件的简要说明。具体情况还需根据当地法律法规进行具体操作和申请。
工伤鉴定后的赔偿流程包括以下步骤：首先，工伤鉴定委员会会对工伤进行评估和确认。确认为工伤后，受伤员工可以向雇主提出赔偿申请。雇主应及时向劳动保险部门报告，并提供相关证明文件。劳动保险部门将审核申请，并根据工伤程度和相关法律规定确定赔偿金额。受伤员工和雇主可以对赔偿决定提出异议，如果异议无法解决，可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼。赔偿款项将由劳动保险部门支付给受伤员工或其代表。申请工伤赔偿的条件包括：受伤必须与工作有直接因果关系，必须在工作时间和工作地点内发生，且受伤员工必须是正式雇员，已经参加了工伤保险。以上是工伤鉴定后的赔偿流程和申请条件的简要说明。具体情况还需根据当地法律法规进行具体操作和申请。
结语：工伤鉴定后的赔偿流程包括：确认工伤后，向雇主提出赔偿申请，劳动保险部门审核并确定赔偿金额。如有异议，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。赔偿款将由劳动保险部门支付给受伤员工。申请条件包括：受伤与工作直接因果关系、发生在工作时间和地点、受伤员工是正式雇员且参加了工伤保险。具体操作请遵循当地法律法规。
法律依据
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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