法律解析： 被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁、维权。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律解析： 1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师解答： 被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者...查看全文

法律解析： 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者...查看全文

法律解析： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的， 解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

法律解析： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的， 解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

律师解答： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的， 解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

律师解答： 2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文

法律解析： 2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律解析： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师分析： 1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师分析： 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者...查看全文

法律解析： 1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

律师解答： 1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文