已退休人员发放奖金如何扣个税

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摘要:根据国税函[2008]723号文件规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物不属于免税范围,应在减除费用扣除标准后缴纳个人所得税。而年终奖属于工资范畴,根据劳动合同法和国家统计局规定,年终奖应计入经济补偿的计算基数,并被视为工资的一部分。虽然法律并未强制规定年终奖的发放方式,但退休人员的收入仍需按法律规定缴纳个人所得税,否则将面临法律处罚。
退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?需要扣税。
根据国税函[2008]723号文件规定,离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
年终奖属于工资范畴吗
现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?退休人员的收入该缴纳个人所得税也需要依法缴纳,不缴纳的话同样会受到法律的处罚。
延伸阅读
结语:根据国税函[2008]723号文件规定,退休人员从原任职单位取得的年终奖金应缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物都应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。因此,退休后发放的年终奖金需要扣除个人所得税。请您依法缴纳个人所得税,以遵守相关法律法规,避免可能的法律风险和处罚。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入,是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

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