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劳动仲裁不需要合同,只需在争议发生后60天内申请。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证明、授权委托书(如有代理人)、被申请人工商注册信息和劳动关系证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》第82条和第10条,劳动者可在工作期间收集证据申请...查看全文
离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...查看全文
法律分析:未签订书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
律师分析: 企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工无劳动合同,仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议,均适用该法。...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同辞职后多久还可以仲裁依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
法律分析:一、两年未签订劳动合同申请劳动仲裁时效多久用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。...查看全文
在我们日常生活中,随着国家的大力推广,很多人都有签订劳动合同的意识。但仍然有很多劳动者因为不了解法律,在用人单位工作时不知道签订劳动合同来保护自己的权益,一旦被开除就不知所措。大家知道未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?未签订劳动合...查看全文
没有劳动合同自动离职的员工,只要形成事实劳动关系并产生劳动争议,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文
律师分析: 对于用人单位单位而言,劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:对于用人单位单位而言,劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律...查看全文
公司半年没给我签劳动合同我可以申请劳动仲裁吗? 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工...查看全文
法律分析:可以。只要存在事实劳动关系,不论是否订立劳动合同,劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2...查看全文
未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此,劳动者如果需要申请劳动仲裁的话,是最好在时效以进行申请。否则超过仲裁时效,虽然还是能够进行申请劳动仲裁,但是很难再胜诉了。一、未签订劳动...查看全文
1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和...查看全文
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律保护。用人单位与劳动者发生争议的,只要存在事实劳动关系,符合受理范围,劳动争议仲裁委员会就应当受理。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...查看全文
法律分析:未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、...查看全文
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