未签订劳动合同,辞职后多久可申请劳动仲裁

律师回答
摘要:劳动者离职一年内可申请劳动仲裁,需携带相关资料向人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,由劳动争议仲裁委员会公断与裁决。
劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
延伸阅读
辞职后未签订劳动合同,如何有效维护劳动权益?
辞职后未签订劳动合同,如何有效维护劳动权益?在这种情况下,您仍然可以采取一些措施来保护自己的劳动权益。首先,您可以收集任何与您的工作有关的证据,例如工资支付记录、工作时间记录等。其次,您可以向当地劳动仲裁机构咨询,了解是否可以提出申诉,并了解申诉的具体程序和时间限制。此外,您还可以寻求法律咨询,以了解您的权益和可行的解决方案。请记住,保持沟通和合作是解决劳动纠纷的关键。最重要的是,尽早采取行动,以确保您的权益得到充分保护。
结语:劳动者离职后的一年内可以申请劳动仲裁,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据我国相关法律规定,劳动者只需在辞职后一年内,携带相关资料向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决方式,是提起诉讼的必经程序。如果您在辞职后未签订劳动合同,仍然可以采取措施保护自己的劳动权益,如收集相关证据、咨询劳动仲裁机构并寻求法律咨询。及早采取行动是确保权益得到保护的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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