工伤认定的伤者已去世可以得到以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

职工被开除有什么补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

工伤保险的费用范围包括：医疗康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、工伤认定调查费用和预防宣传培训费用。...查看全文

法律分析：一、被工厂开除有赔偿吗？工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...查看全文

法律分析：一、员工被开除有赔偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者...查看全文

连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 员工旷工被...查看全文

旷工被开除没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及因刑事责任导致合同无效。因...查看全文

法律分析：一、旷工被开除有赔偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

员工被开除是违法行为，用人单位应支付违法赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行时，才能获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动...查看全文

员工遭到违法开除时，用人单位需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工...查看全文

违法解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过十二年。...查看全文

律师分析： 工伤补偿有：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪期工资；7、生活护理费；8、一次性伤残补助金；9、伤残津贴；10、一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；1...查看全文

法律分析： 工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作，解除劳动合同的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工伤保险涵盖了医疗费、伙食补助费、交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

根据法律规定，工伤认定是工伤赔偿的前提。工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用由工伤保险基金负担，而工伤期间的工资福利、五级、六级伤残的伤残津贴等则由用人单位负担。因此，工伤赔偿不能要求额外的...查看全文

法律分析：1、十级伤残被辞退的赔偿标准： (1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿； (2)违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第四十二...查看全文

被用人单位开除或辞退有补偿吗 公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用...查看全文

法律分析：具体问题具体分析，单位开除职工，如果是完全符合劳动合同法第39条中规定的情形，单位并不需要向职工支付补偿。因此，要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿。在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单...查看全文