旷工被开除没有赔偿
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
旷工被开除有赔偿吗
律师回答
摘要：旷工被开除没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及因刑事责任导致合同无效。因此，旷工被开除不属于以上情形，无需赔偿。
延伸阅读
旷工被解雇后是否有权利获得经济补偿？
旷工被解雇后，是否有权利获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工，但在某些情况下，旷工可能有权获得经济补偿。例如，如果解雇违反了劳动合同的约定，或者雇主未提供合理的解雇原因，旷工可能有权要求经济补偿。此外，一些地区的劳动法还规定了特定的解雇补偿标准和程序。因此，旷工应咨询专业律师或劳动法专家，以确定自己是否有权获得经济补偿，并根据具体情况采取适当的法律行动。
旷工被解雇后，是否有权利获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工，但在某些情况下，旷工可能有权获得经济补偿。例如，如果解雇违反了劳动合同的约定，或者雇主未提供合理的解雇原因，旷工可能有权要求经济补偿。此外，一些地区的劳动法还规定了特定的解雇补偿标准和程序。因此，旷工应咨询专业律师或劳动法专家，以确定自己是否有权获得经济补偿，并根据具体情况采取适当的法律行动。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主有权解雇旷工，而旷工被解雇后是否有权获得经济补偿则取决于具体的法律和劳动合同条款。旷工应咨询专业律师或劳动法专家，以确定自己是否有权获得经济补偿，并根据具体情况采取适当的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工被开除有赔偿吗
法律分析：一、旷工被开除有赔偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文
因旷工被开除有赔偿吗
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文
旷工被开除有赔偿金吗
法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
旷工5天被公司开除有赔偿吗
根据劳动法规定，如果劳动者因旷工被开除，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者全部工资。然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部...查看全文
旷工被开除有赔付金吗？
律师解答： 并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。...查看全文
旷工被开除有赔付金吗？
法律解析： 并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。...查看全文
旷工被单位开除有补偿吗
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文
旷工被开除有工资吗
法律分析：旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文
工龄满10年旷工被开除赔偿
工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文
旷工三天被开除有补偿金吗
根据《劳动法》规定，用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，他们需要承担举证责任，即证明其制定的规章制度符合法定程序，并提供员工严重违反规章制度的证据。只...查看全文
旷工会被开除吗？
法律解析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文
旷工会被开除吗？
律师分析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文
员工旷工开除有补偿吗
法律分析:员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
旷工三天被开除有工资吗？
法律分析： 旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文
旷工三天被开除有工资吗
1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文
旷工三天被开除有工资吗？
法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文
旷工被开除有失业金吗
法律分析： 劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保...查看全文
员工被开除有赔偿吗
法律分析：一、员工被开除有赔偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者...查看全文
被工厂开除有赔偿吗
法律分析：一、被工厂开除有赔偿吗？工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...查看全文
矿工被开除有赔偿吗
连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 员工旷工被...查看全文
推荐律师
乔靖龙
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务110人次
热门法律问题
