旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。
履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。
旷工三天被开除有补偿金吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定，用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，他们需要承担举证责任，即证明其制定的规章制度符合法定程序，并提供员工严重违反规章制度的证据。只有经过民主程序制定的规章制度，并在公示告知劳动者后，才能被视为合法有效。一旦完成上述程序，并发生了旷工行为，用人单位就可以行使单方解除权，而无需承担任何法律风险。
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失业保险通常不覆盖旷工三天解除劳动合同的情况。失业保险的主要目的是为那些因非自愿原因失去工作的人提供经济援助。旷工三天属于违反劳动合同的行为，被视为员工的责任。根据失业保险的规定，被解雇的员工通常需要满足一定的条件，例如具有一定的工作年限、缴纳一定的社会保险费等。旷工三天解除劳动合同通常不符合这些条件，因此不太可能获得失业保险的补偿金。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和建议。
结语：旷工三天解除劳动合同通常是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，无需支付经济补偿。用人单位应承担举证责任，证明员工严重违反规章制度。合法有效的规章制度经过民主程序制定并公示告知劳动者后，用人单位可行使单方解除权，不承担法律风险。然而，失业保险通常不覆盖旷工三天解除劳动合同的情况，因为旷工被视为员工责任。具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，请咨询当地劳动部门或专业律师获取准确信息和建议。
法律依据
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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