一、要看单位是否有规章制度 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。 【法律...查看全文

法律分析：一、员工旷工三天可以辞退吗?是否可以辞退视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合...查看全文

一、要看单位是否有规章制度 二、该制度是否明确规章，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。 【法律...查看全文

一、要看单位是否有规章制度 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。 【法律...查看全文

合法解雇旷工三天需满足单位有明确规章制度，并经过工会或职工代表讨论通过，公告或送达。单位可自行制定内部管理制度，需经民主程序生效。若无明确规定或发布流程不完善，需协商解除合同并支付经济补偿金。试用期可单方解除合同若劳动者不符录用条...查看全文

法律分析：一、旷工2天被开除合法吗如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、因旷工解除合同...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

法律分析： 旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，他们需要承担举证责任，即证明其制定的规章制度符合法定程序，并提供员工严重违反规章制度的证据。只...查看全文

一、旷工三天被开除有工资吗 1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中...查看全文

法律分析:1.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。2...查看全文

《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。...查看全文

《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。...查看全文

1、员工旷工被开除的应有薪资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的薪资，但是其他时间的薪资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

合理解雇员工需遵循劳动法规定，如员工违反规章制度且有相关规定，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。第39条规定，员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给...查看全文

律师分析:试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

旷工三天被开除仍有工资拿；工伤期间没有病假但有工资；公司开除员工工资按合同约定和实际工作天数计算。根据相关法律规定，员工旷工被开除时仍有权获得工资，工伤期间员工享有停工留薪期的工资待遇，公司开除员工时应根据合同约定和实际工作天数支...查看全文

法律分析:劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。法律依据:《《工资...查看全文