法律分析:劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，他们需要承担举证责任，即证明其制定的规章制度符合法定程序，并提供员工严重违反规章制度的证据。只...查看全文

法律分析:员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违...查看全文

因旷工解除劳动合同有补偿吗没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律解析： 旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

法律分析：一、旷工解除劳动合同有补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

律师解答： 劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十...查看全文

法律解析： 劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十...查看全文

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

国企旷工解除劳动合同有补偿吗？ 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。而劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报...查看全文

法律分析： 劳动者被拘留后追究刑事责任，单位解除劳动合同不需要赔偿；劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任，用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同，因刑事拘留被单位开除者可以向单位索要经济补偿...查看全文

一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可...查看全文

律师分析： 职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文