法律分析： 劳动者被拘留不追究刑事责任的话不会被开除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

法律分析： 劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

被拘留不一定导致开除，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并非必然追究刑事责任。维权方面，劳动者应根据具体情况寻求法律援助，提供证据证明解雇不合法，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。寻求法律援助或劳动仲裁...查看全文

法律解析： 劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八...查看全文

法律分析:劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。...查看全文

一、公司是否可以开除被拘留的员工 1、若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳...查看全文

一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人...查看全文

员工被刑事拘留，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

律师分析： 没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除...查看全文

网友一:一,这个违法不违法,先要看你做了多久,有没有劳动合同。二,如果你只是试用期间,比如,三天,或者一个星期,你睡觉了,人家要开了你,你就准备走人吧,没别的,一句话,你试用不合格,甚至有些地方,连这几天工资也不会给你。三,如果你...查看全文

法律分析:劳动者如果是因个人原因自愿解除劳动关系的，没有补偿；如果是因单位具有不提供劳动保护条件、拖欠工资、降低劳动合同约定条件来续约等行为而解除劳动关系的，有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同被依法解除后，用人单位需支付完工资，但违法解除需支付两倍经济补偿。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑责等情形可被单方面解除合同。...查看全文

法律分析:劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

法律分析： 单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济...查看全文

律师分析： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

法律解析： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。例如工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。关于劳动法被开除怎样补偿的问题，下面由我为你详细解答。...查看全文