法律分析： 劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

被拘留不一定导致开除，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并非必然追究刑事责任。维权方面，劳动者应根据具体情况寻求法律援助，提供证据证明解雇不合法，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。寻求法律援助或劳动仲裁...查看全文

法律分析： 劳动者被拘留后追究刑事责任，单位解除劳动合同不需要赔偿；劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任，用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同，因刑事拘留被单位开除者可以向单位索要经济补偿...查看全文

专业律师法律分析：不会被开除。若是受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。看具体情况，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回...查看全文

治安拘留可以被开除学籍吗 根据《普通高等学校学生管理规定》第五十二条规定:学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： (一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的; (二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的; (...查看全文

律师分析： 公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误...查看全文

不会。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。一、员工...查看全文

法律解析： 公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误...查看全文

刑事拘留要开除学籍吗 根据《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定:学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： (一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的; (二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的; (三)...查看全文

法律解析： 公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误...查看全文

一、教师被行政拘留后是否开除 教师被行政拘留的不应当开除。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...查看全文

法律分析:劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人...查看全文

律师分析： 大学生被行政拘留一般情况是不会被开除的，但具体的也要看实际情况，如果当事人触犯我国的刑事条款，而构成犯罪的话，那么学校是有理由进行开除的，这都是会按规定来进行办理。 【法律依据】： 《普通高等学校学生管理规定》第五十...查看全文

法律解析： 大学生被行政拘留一般情况是不会被开除的，但具体的也要看实际情况，如果当事人触犯我国的刑事条款，而构成犯罪的话，那么学校是有理由进行开除的，这都是会按规定来进行办理。 【法律依据】： 《普通高等学校学生管理规定》第五十...查看全文

一、公司是否可以开除被拘留的员工 1、若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳...查看全文

员工被刑事拘留，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 法律中没有强制规定，是否开除应参照与本单位的劳动协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严...查看全文

法律解析： 法律中没有强制规定，是否开除应参照与本单位的劳动协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁会被拘留吗劳动争议是属于民事纠纷的一种，并不是刑事案件，所以是不会拘留的，劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...查看全文

律师解答： 公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误...查看全文