一、劳动者被拘留会被开除吗
1、劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《中华人民共和国劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者被开除该怎样维权
劳动者因违规被拘留，是否会被开除？
律师回答
摘要：被拘留不一定导致开除，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并非必然追究刑事责任。维权方面，劳动者应根据具体情况寻求法律援助，提供证据证明解雇不合法，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。寻求法律援助或劳动仲裁，维护自身权益。
延伸阅读
劳动者因违规被拘留，雇主是否有权解雇？
根据劳动法的规定，劳动者因违规行为被拘留，雇主在一定情况下是有权解雇劳动者的。首先，劳动合同是双方自愿订立的法律关系，劳动者有义务遵守合同约定及公司规章制度。若劳动者的违规行为严重影响到公司的正常经营秩序或造成重大损失，雇主可以依法解雇劳动者。其次，根据劳动法第39条的规定，劳动者在工作期间因故意犯罪被刑事拘留超过15日的，雇主可以解除劳动合同。然而，需要注意的是，雇主解雇劳动者的权利也受到法律的限制，如需要遵守解雇程序、支付相应的赔偿等。因此，具体情况需要根据法律法规和劳动合同的约定进行判断和处理。
根据劳动法的规定，劳动者因违规行为被拘留，雇主在一定情况下是有权解雇劳动者的。首先，劳动合同是双方自愿订立的法律关系，劳动者有义务遵守合同约定及公司规章制度。若劳动者的违规行为严重影响到公司的正常经营秩序或造成重大损失，雇主可以依法解雇劳动者。其次，根据劳动法第39条的规定，劳动者在工作期间因故意犯罪被刑事拘留超过15日的，雇主可以解除劳动合同。然而，需要注意的是，雇主解雇劳动者的权利也受到法律的限制，如需要遵守解雇程序、支付相应的赔偿等。因此，具体情况需要根据法律法规和劳动合同的约定进行判断和处理。
结语：劳动者被拘留并不一定会导致被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法追究刑事责任。然而，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。因此，在具体情况下，需要根据法律法规和劳动合同的约定进行判断和处理。雇主解雇劳动者的权利也受到法律的限制，需要遵守解雇程序和支付相应的赔偿。因此，维权时需谨慎处理，确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
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