法律解析： 能。一般来说，租房合同的内容，只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。通常，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项：1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；2、住...查看全文

法律分析:能。一般来说，租房合同的内容，只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。通常，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项：1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；...查看全文

律师分析： 能。一般来说，租房合同的内容，只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。通常，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项：1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；2、住...查看全文

租赁合同可以签订3个月。签订租赁合同时还应注意以下事项：1、双方情况，合同中应注明出租人和承租人的姓名和地址；2、具体住房情况，房屋的具体位置，房屋的确切位置；3、住房用途是用于承租人自住、承租...查看全文

法律分析:租房合同可以签3个月，但应当由当事人一致同意。租赁合同的内容由当事人约定，租赁期限不得超过二十年。租赁期限为三个月的，当事人可以采取口头形式或者书面形式订立合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

律师分析:能，作为承租人可以随时解除合同，并要求房东退还剩余房租，这是法律赋予承租人的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面...查看全文

律师分析： 其一，合同在成立并生效后，各同各方当事人按合同中的约定履行各自的义务，如果一方有行为与合同中的书面约定相违背，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，而对于你方与房东之间的合同，双方都应当按合同中的约定履行各自的义务，...查看全文

法律分析：可以的。无法确定租赁期限的视为不定期租赁，双方都可以随时解除合同，但是应当在合理期限内通知对方。...查看全文

本文介绍了租房合同的有效期为3个月，双方当事人的情况、住房的具体位置、用途、租赁期限、房租及支付方式等内容。对于10年的租房合同，应当包括出租人的相关信息、承租人的相关信息、房屋的具体情况、租赁期限、租金及其支付期限和方式、房屋损...查看全文

租房违约需承担违约责任，无法退还当月房租。除非房东违反无效条款，否则租客需承担押金赔偿后果。根据《民法典》规定，未履行合同义务的一方应承担违约责任，对方可在期限届满前要求其赔偿。若租赁物危及承租人安全或健康，即使承租人知租赁物质量...查看全文

法律分析：租房一个月签合同应写明当事人与房屋的基本信息；房屋用途；为期一个月的租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据：《中...查看全文

法律分析:一般为3个月。 房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用,承租人定期给付约定租金,并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。租房合同约定的最少的租赁期限，没有限制，约定租赁期限半年，一年都是可以的。但是...查看全文

律师分析:不想继续续租时需要和房东协商，并承担相应的违约责任。其缴纳的押金可作为违约金进行赔偿，经过协商后履行违约责任的，房东一般不会起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...查看全文

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

律师解答： 能，法律对租赁合同期限是没有具体规定的，一般由承租人与出租人协商确定，但最长不得超过20年。依据《中华人民共和国民法典》规定，租赁时间不得超过20年。超过20年的，超过部分无效. 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 刚签合同租房也是能退的。1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金；2、如果合同中没有规定的，...查看全文

法律分析：劳动合同签三个月是合法的。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签3个月劳动合同，属于短期固定期限劳动合同，也可以属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

签合同3年做了3个月就离职是可以的。根据劳动法规定，劳动合同最长可约定六个月的试用期。在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果已经转为正式员工，则需提前三十天书面通知用人单位。...查看全文

劳动合同法规定，没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订将获得双倍工资赔偿；非过失性辞退时，按年限支付经济补偿；违法辞退时，支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文