劳动者查询企业劳动争议记录的方式因解决方式而异。通过和解或调解解决的，劳动者不需要查询，可向签订协议的劳动者申请查询。通过仲裁后诉讼解决的，劳动者可向法院查询案卷；不属于当事人的可登录裁判文书网查询。通过劳动仲裁解决的，劳动者作为...查看全文

法律分析：1、劳动纠纷维权方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权途径:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷的维权途径:由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

律师分析： 劳动纠纷维权方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

对于劳动者未履行合同义务的情况，可以通过和解、调解或仲裁解决争议。如果无法解决，可以向法院起诉。不履行合同属于违约行为，需要承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，但赔偿额不得超过违约方...查看全文

劳动争议的维权途径主要包括协商、调解和仲裁。协商是当事人在自愿互谅的基础上通过磋商解决争议；调解是向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后制作调解协议书；仲裁是经劳动争议仲裁委员会对争议进行评价，申请仲裁后如有异议可向法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议 2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权有以下方式:用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议 2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权...查看全文

律师分析： 1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议 2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权...查看全文

劳动纠纷的维权途径有以下几种：劳动者可以先与用人单位进行协商解决；如果协商不成功，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，经过劳...查看全文

劳动合同纠纷包括劳动关系确认、工资争议、休假权益、社会保险和违约责任等方面的争议。用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除等产生的纠纷，涉及工资、休假、社保等方面的权益纠纷。同时，违约责任也是劳动合同纠纷中的重要问题...查看全文

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结...查看全文

1、职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求...查看全文

企业常见的劳动纠纷主要有以下几类：1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合...查看全文

法律分析：一、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其...查看全文