1. 工伤残疾赔偿标准依据伤残程度而定。
2. 职工因工作遭受事故伤害被鉴定为一级至十级伤残的，可以获得相应伤残等级的一次性伤残补助金，此外，在离职时还能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由职工所在单位支付的一次性伤残就业补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额依据各省市自治区、直辖市人民政府的规定计算。
一、十级伤残赔偿金是多少?
需要根据实际情况确定。职工被鉴定为十级伤残后，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如果劳动合同终止的，还应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤十级伤残要赔偿多少
工伤十级伤残赔偿为本人七个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准为：
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
3、停工留薪期工资；
4、一次性伤残补助金；
5、伤残津贴；
6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工地工伤残疾赔偿标准及法律规定
律师回答
摘要：本文介绍了工伤残疾赔偿标准以及职工因工作遭受事故伤害被鉴定为不同伤残等级时可以获得的相应伤残等级的一次性伤残补助金和其他补助金。具体标准根据各省市自治区、直辖市人民政府的规定计算。同时，还提到了工伤十级伤残的赔偿标准为本人七个月的工资。
延伸阅读
结语：工伤残疾赔偿标准依据伤残程度而定。根据不同伤残等级，职工可以获得相应伤残等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体数额需根据各省市自治区、直辖市人民政府的规定计算。对于工伤十级伤残，赔偿为本人七个月的工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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