法律分析:有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有...查看全文

律师分析： 有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制...查看全文

律师解答： 单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

工资支付是用人单位的法定义务，拖欠、克扣工资属违法行为。您可以通过与用人单位沟通或向劳动监察大队投诉维权。临时工工资纠纷可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。请假期间工资应按实际上班时间发放，单位不得拖欠工资。如遇公司不发工资，可...查看全文

律师分析： 单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 有一定的影响，必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职...查看全文

旷工自离影响上月的工资吗 旷工自离不会影响上月的工资，用人单位是需要发放劳动者正常上班的工资的。 旷工开除怎么处理 根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动...查看全文

律师分析:不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律解析： 单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 自离可能会影响工资，因为如果旷工自离的，旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...查看全文

律师解答： 按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。 但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者...查看全文

旷工不扣上月工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或给单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低标准，按...查看全文

律师分析： 有一定的影响，必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职...查看全文

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。 但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

律师解答： 职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规...查看全文

法律解析： 有一定的影响，必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职...查看全文

1号入职15号不会发工资，工资支付要根据劳动合同规定，一般是上个月的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或起诉。离职后，用人单位必须结清工资、押金和经济补偿。15号发上月工资不违法，法律规定工资应按约定日期支...查看全文

律师解答： 旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警...查看全文