在我国,劳动仲裁裁决撤销可以分为哪几种情况?

律师回答
摘要:根据《劳动争议调解仲裁法》第49条,用人单位可以在收到仲裁裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决,如果能证明裁决存在法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、根据伪造证据、对方当事人隐瞒重要证据或仲裁员存在贪污、徇私舞弊、枉法裁决行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
延伸阅读
劳动仲裁裁决撤销的条件与程序
劳动仲裁裁决的撤销通常需要满足一定的条件并遵循特定的程序。首先,撤销劳动仲裁裁决的条件包括:1.裁决程序存在重大违法行为;2.裁决事实认定明显错误;3.裁决违背公序良俗;4.裁决违反法定程序;5.裁决超出仲裁协议范围等。撤销程序一般包括以下步骤:1.提起撤销申请,提交相关证据;2.仲裁机构受理申请,并通知对方当事人;3.双方当事人提供意见和证据;4.仲裁机构组织听证或调解;5.仲裁机构作出撤销裁决。需要注意的是,撤销裁决的程序可能因地区和具体案件而有所不同,当事人应遵循相关法律法规和仲裁机构规定的程序要求。
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位可以在满足一定条件并遵循特定程序的情况下申请撤销劳动争议仲裁裁决。撤销的条件包括裁决程序存在重大违法行为、裁决事实认定明显错误、裁决违背公序良俗、裁决违反法定程序、裁决超出仲裁协议范围等。撤销程序一般包括提起申请、提交证据、受理申请、听证调解、作出撤销裁决等步骤。具体程序可能因地区和案件而有所不同,请当事人遵循相关法律法规和仲裁机构规定的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

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