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劳动仲裁裁决撤销情形及对仲裁结果不服的处理方式。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位可申请撤销裁决,包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形。人民法院经核实后可裁定撤销。对裁决不服的当事人可在十五日内向法院提起...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民...查看全文
法律分析:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序,《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 撤销仲裁裁决程序的特点: 1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁裁决撤销情形1、仲裁裁决有下列情形之一,可以申请撤销裁决:1、适用法律、法规确有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3、违反法定程序的;4、裁决所根据的证...查看全文
(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的...查看全文
法律分析:劳动仲裁裁决撤销情形:裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行...查看全文
律师分析: 出现下列情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:违反法定程序的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就...查看全文
法律分析:出现下列情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:违反法定程序的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五...查看全文
法律解析: 出现下列情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:违反法定程序的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就...查看全文
法律解析: 出现下列情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:违反法定程序的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就...查看全文
根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形:(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁裁决可不可以撤销?1、可以,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序,《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。2...查看全文
律师分析: 可以内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形有:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:可以内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形有:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。法律依...查看全文
法律分析:劳动仲裁裁决在下列情形下能撤销:用人单位有证明证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;或者劳动仲裁违反法定程序的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文
可撤销的劳动仲裁裁决情形包括:适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒重要证据、仲裁员腐败。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条,用人单位可在收到裁决书后30天内向中级法院申请撤销裁决。法院核实后裁定撤销,...查看全文
劳动争议调解仲裁法第49条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形,包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员徇私舞弊等。如果人民法院经核实发现裁决存在上述情形之一,应裁定撤销。被撤销的仲裁...查看全文
劳动仲裁裁决可撤销,需在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请。可撤销情形包括违反程序、隐瞒证据、适用法律错误、无管辖权等。用人单位可提供证据申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定。...查看全文
什么情况可以申请劳动仲裁 按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履...查看全文
律师分析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
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