法律分析：辞退员工的类型分为：_x000D_ 1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；_x000D_ 2、预告性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工...查看全文

法律解析： 辞退员工的类型分为:1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为;2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 ...查看全文

律师分析： 辞退员工的类型分为:1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为;2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 ...查看全文

律师解答： 单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:违法辞退员工的类型主要是:辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；或者辞退在规定的医疗期内的患病员工等。法律依据:《《中...查看全文

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄也就是叫连续工龄，是...查看全文

员工福利分为法定和非法定两类。法定福利是根据国家法律规定的，包括社会保障和带薪年休假等。试用期员工在社会保险方面也应缴纳。非法定福利由单位规章制度或劳动合同约定，试用期员工也有权享受这些福利。无论是法定福利还是非法定福利，试用期员...查看全文

法律分析：1、创业贷款。创业贷款是指具有一定生产经营能力或已经从事生产经营活动的个人，因创业或再创业提出资金需求申请，经银行认可有效担保后而发放的一种专项贷款。2、抵押贷款。抵押贷款要求借款方提供一定的抵押品作为贷款的...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

法律分析:家庭暴力的类型有身体侵害、精神侵害。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三...查看全文

律师分析： 家庭暴力的类型有身体侵害、精神侵害。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身...查看全文

发票种类包括普通发票和增值税专用发票。普通发票主要由营业税纳税人和增值税小规模纳税人使用，增值税一般纳税人在不能开具专用发票的情况下也可使用普通发票。增值税专用发票是我国实施新税制的产物，是国家税务部门根据增值税征收管理需要而设定...查看全文

该段内容介绍了发票的两种类型：普通发票和增值税专用发票。普通发票主要供营业税纳税人和增值税小规模纳税人使用，而增值税一般纳税人则在无法开具专用发票的情况下，可以适用普通发票。增值税专用发票是我国税务部门根据增值税征收管理需要而设定...查看全文

律师分析： 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为： (1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤...查看全文

法律解析： 首先，按给付义务可分为主给付义务与从给付义务。所谓主给付义务，简称主义务，是指合同关系所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。所谓从给付义务，简称从义务，是不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能的义务。 【...查看全文

法律分析：合同债务就是债务人依据法律或合同所承担的义务，合同义务按不同分类方式有不同类型，按给付义务可分为主给付义务与从给付义务，按给付义务还可分为原给付义务和次给付义务。法律依据：《中华人民共和国...查看全文