计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

律师分析： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

律师解答： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文

律师解答： 经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。 【法...查看全文

法律解析： 经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。 【法...查看全文

律师分析： 经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。 【法...查看全文

经济补偿是否最多不超过12个月 经济补偿金可以超过12个月。 只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...查看全文

法律分析：经济补偿金可以超过12个月。 只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

法律分析：一、经济补偿金N+1不超过12个月吗依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。二、解除劳务合同需要注意哪些问题...查看全文

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动...查看全文

劳动合同法规定经济补偿金最多不超过12个月，但违法解除合同的赔偿金没有限制，可以达到24个月。社保只能补交过去两年，之前无法补交。未签合同视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。双倍补偿与经济补偿分项计算，不冲突。...查看全文

法律解析： 不能 经济赔偿金是不能超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律解析： 不能 经济赔偿金是不能超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析:不能 经济赔偿金是不能超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

经济补偿金支付需满足《劳动合同法》第46条规定情形。月工资过高时，最多只能多拿12个月工资。支付标准为：满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍...查看全文

根据规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文