经济补偿金上限12个月?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金上限12个月?

法律解析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金上限12个月

答

律师分析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金最长12个月的上限吗

答

经济补偿是否最多不超过12个月经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...查看全文

问经济补偿金前12月从哪个月算

答

法律分析：经济补偿金前12月，是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问经济补偿金不能超过12个月嘛？

答

律师解答：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问经济补偿金不能超过12个月吗？

答

法律解析：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问经济补偿金不能超过12个月吗？

答

律师分析：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问经济补偿金不超过12个月的规定

答

法律分析：经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

问经济补偿金N+1不超过12个月吗

答

法律分析：一、经济补偿金N+1不超过12个月吗依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。二、解除劳务合同需要注意哪些问题...查看全文

问经济补偿金上限

答

法律分析：经济补偿金上限是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问经济补偿金上限？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问经济补偿金上限

答

法律分析：对于经济补偿金的上限标准是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问经济补偿期限最长不超过12个月吗？

答

劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

问经济补偿金最多不得超过12个月吗

答

劳动合同法规定经济补偿金最多不超过12个月，但违法解除合同的赔偿金没有限制，可以达到24个月。社保只能补交过去两年，之前无法补交。未签合同视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。双倍补偿与经济补偿分项计算，不冲突。...查看全文

问经济补偿金12个月平均工资怎么算

答

在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

法律解析：不能经济赔偿金是不能超过12个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

法律分析:不能经济赔偿金是不能超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问经济补偿金计算前12个月的月平均工资，只

答

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动...查看全文

问经济补偿金有上限吗经济补偿金如何算

答

提前解除劳动合同应对劳动者进行补偿，补偿标准根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除前...查看全文