律师分析：
如果劳动者不存在这些情形的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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律师解答： 如果劳动者不存在这些情形的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文
业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文
一、业绩不好被公司辞退合法吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动...查看全文
不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文
劳动者因销售业绩不达标被辞退属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工...查看全文
不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文
不符合法律规章。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文
银行一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗 一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。 【法律依据】 《劳动合同...查看全文
律师分析:辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文
业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文
绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。...查看全文
业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文
法律分析：其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4...查看全文
违法的。通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。...查看全文
企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文
法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析： 销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文
法律解析： 销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文
法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文
法律分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文
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