法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

用人单位不可因销售业绩不达标而辞退劳动者，否则属于违法辞退。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退需给补偿，工龄越高赔偿越高。试用期员工需赔偿半个月工资。公司可以任何理由辞退员工，但需提前一个月通知...查看全文

律师解答： 销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文

销售人员业绩不达标是否可以辞退 不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

销售试用期被辞退有赔偿吗？ 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文

律师分析： 用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析： 做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析： 用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。法律依据：...查看全文

法律分析：一、销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员...查看全文

律师解答： 用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

律师解析      一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动...查看全文

律师分析： 劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受...查看全文

劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格...查看全文

律师分析:劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序...查看全文