法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

法律分析：1、工作日加班时薪应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在...查看全文

根据工作日加班工资计算规定，延长工作时间的员工将按照小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的员工应当安排同一时间的补休，如果无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。而在法定节假日工作的员工，将按...查看全文

法律分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

法律分析:双休日加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。双休日加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

律师分析： 双休日加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。双休日加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者在法定日加班时,需要按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说,用人单位安排劳动者延长工作时间需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,安排劳动者在休息日工作且...查看全文

法律分析:双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:_x...查看全文

节假日加班工资怎么算 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个...查看全文

律师分析： 下列情形为加班工资计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

法律分析：1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析： 关于加班工资的相关法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

双休日加班费计算：双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 ...查看全文

用人单位在休息日安排员工工作的，是可以选择安排补休，这样就不需要支付加班工资，不能安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。因此双休日的加班工资是按照劳动者的工资报酬来计算的，只要是不低于工资的200%就行，也...查看全文

法律分析： 　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班。 　　《劳动法》第四十四条规定...查看全文

法律分析： 双休日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律分析:劳动者在双休日加班且未被安排补休的，加班工资按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。至于具体的加班工资的计算标准，则根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算，如果超过8小时的，超过8小时的部分，要另外按每小时的工资乘以超过的小时数...查看全文

法律分析：1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文