遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 法律依据：根据：《劳动合同...查看全文

法律分析：一、遇到拖欠未成年工资该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要...查看全文

法律分析：遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。...查看全文

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 法律依据：根据：《劳动合同...查看全文

法律分析：一、遇到拖欠工资应该怎么办1、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬...查看全文

法律分析：一、遇到拖欠工资应该怎么办1、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬...查看全文

遇到拖欠未成年薪资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 法律依据：根据：《劳动合同...查看全文

公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、举报、仲裁和诉讼等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第八十五条。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。...查看全文

法律分析：一、遇到拖欠工资报警该怎么办拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以...查看全文

1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。 2、法...查看全文

1、劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。 2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4...查看全文

遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，...查看全文

农民工遇到拖欠工资，应冷静理智，学会用法律维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉。政府和法律将提供帮助，确保获得应得报酬。...查看全文

1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。 2、法...查看全文

法律分析：一、拖欠工资1年多应该怎么办1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道...查看全文

拖欠工资一年多，应通过劳动争议申请仲裁解决。超过仲裁时效，一般不会得到支持，但有证据可中断时效。离职之日即为应当知道权利被侵害之日。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务分歧而引起的争议，可通过劳动争议起诉状解决。劳动关系需确认是否...查看全文

法律分析：1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道...查看全文

临时工被拖欠工资，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。投诉劳动局简便但效果不确定，仲裁可主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂。有欠条可直接起诉法院。根据劳动法，单位不得拖欠工资。因此，临时工可先投诉劳动局，如效果不佳...查看全文

一、被拖欠童工工资该应该怎么办？ 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为...查看全文