法律分析：变向降工资维权时劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析:调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到...查看全文

律师解答： 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察...查看全文

法律分析：一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，其标准根据不同情况而定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付标准包括拖欠工资、低于工资标准、患病或不能胜任工作、协商一致解除合同、客观情况变化等。补偿金应根据工作年限、...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、工资变少如何维权1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：（1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;（2）向具有调解职能的组织申请调解;（3）依法申请劳动仲...查看全文

法律分析：工资变少维权劳动者可以先与用人单位协商，协商无法解决可以使用以下法律途径：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发...查看全文

孕期期间企业不能降工资。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可...查看全文

法律分析：一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形      是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...查看全文

劳动者应先取得单位拖欠工资的证据，然后可以通过劳动仲裁起诉单位清算工资。另外，根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位无故降低职工工资，劳动者可以依法解除劳动合同。...查看全文

老板私自降低工资，劳动者的维权办法包括：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可以选...查看全文

法律解析： 用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 1、劳动者自行与用人单位协商解决；2、到劳动监察部门投诉；3、请求工会帮忙。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文

法律分析:公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除...查看全文