法律分析辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。 法律依据：《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工该如何赔偿公司辞退员工应该赔偿的方法如下：如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该...查看全文

非法辞退员工的赔偿:用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于非法辞退员工赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。一、非法辞退员工赔偿 &nb...查看全文

法律分析：一、单位辞退员工,赔偿不给怎么办被公司辞退公司不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的...查看全文

法律分析：北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工，必须具备法律中规...查看全文

法律分析：如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...查看全文

用人单位无理由辞退员工该怎么赔偿？ 公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有...查看全文

法律分析：一、用人单位无理由辞退员工该怎么赔偿1、公司无理由辞退员工，一般需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年，公司要赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一...查看全文

单位辞退员工未提前通知应支付一个月工资作为代通知金，根据劳动合同法，劳动者具有特定情形时，用人单位解除合同未提前30天通知应支付一个月工资。此外，单位在解除劳动合同时需支付双倍经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动...查看全文

在劳动合同期间，若用人单位违反规定解雇员工，则需支付员工两倍的经济赔偿作为赔偿。而在劳动合同履行期内，用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿即可，不需要支付赔偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位对已...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

法律分析：一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

用人单位怎么辞退本单位员工1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另...查看全文

法律解析： 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

律师解答： 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文