北京市单位员工被辞退怎么赔偿?

律师回答

法律分析:北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
北京市用人单位辞退员工补偿标准

北京市企业辞退员工补偿标准:根据工作年限支付相应的经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金,过失性辞退则不需支付经济补偿和赔偿金。...查看全文

单位辞退员工怎么赔偿

法律分析:经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的,超过6个月但不够1年的,要以1年算,不到6个月的,要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。法...查看全文

单位辞退员工怎么赔偿

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工,按以下标准赔偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

单位辞退员工怎么赔偿

法律分析辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者,这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识,适当的维护自己的利益。 法律依据:《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿,但是《劳动合同法》规...查看全文

北京辞退员工劳动法怎么赔偿

一、北京辞退员工劳动法怎么赔偿北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。...查看全文

北京市辞退赔偿规定?

律师解答: 北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中...查看全文

北京市辞退赔偿标准

北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事...查看全文

北京市辞退赔偿规定?

法律解析: 北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中...查看全文

北京市辞退赔偿标准?

律师分析: 北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中...查看全文

北京市辞退赔偿规定?

法律解析: 北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中...查看全文

北京被企业辞退怎么赔偿?

律师解答: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

北京被公司辞退怎么赔偿

一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文

北京被公司辞退怎么赔偿?

律师分析: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

用人单位辞退员工怎么赔偿

法律分析:一、公司辞退员工该如何赔偿公司辞退员工应该赔偿的方法如下:如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该...查看全文

在北京被公司辞退怎么赔偿?

一、在北京被公司辞退怎么赔偿?北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。...查看全文

单位辞退员工,赔偿不给怎么办

法律分析:一、单位辞退员工,赔偿不给怎么办被公司辞退公司不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的...查看全文

单位辞退员工怎么补偿

法律分析:单位辞退员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来赔偿员工;如...查看全文

用人单位辞退员工赔偿

法律分析:用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:...查看全文

单位辞退员工必须赔偿

法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文

北京市 事业单位 退休工资

对于老一辈人来说,他们非常期盼自己的孩子们进入一个国企单位或者事业单位,因为这些单位的福利待遇非常好。那么大家知道北京事业单位退休工资如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 ...查看全文

推荐律师

王红梅

北京市-北京市-东城区

认证律师合同纠纷、合同纠纷

已服务147人次

热门法律问题