北京市辞退赔偿规定?

律师回答

法律解析:

北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作,每满一年的话,就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退,这实际上就是带通知费用,只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下,才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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