法律解析： 支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、劳动能力鉴定费用以及一次性伤残补助金等应根据相关发票或标准确定。若保留与用人单位劳动关系，用人单位需安排适当工作或支付伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获...查看全文

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。五级伤残补助金为18个月工资，六级为16个月。津贴为工资的70%或60%，用人单位缴纳社保费。津贴低于最低工资标准，单位补足差额。职工可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残...查看全文

律师解答： 工伤伤残六级赔偿标准分为一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自...查看全文

法律解析： 工伤伤残六级赔偿标准分为一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自...查看全文

法律解析： 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一...查看全文

法律解析： 工伤伤残六级赔偿标准分为一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自...查看全文

律师解答： 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一...查看全文

法律解析： 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一...查看全文

法律解析： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤...查看全文

律师解答： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金: 16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤...查看全文

律师解答： 认定为六级伤残后，可以一次性拿到与本人16个月工资等额的一次性伤残补助金；如果想保留与用人单位的劳动关系，用人单位每月发放本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最...查看全文

律师解答： 侵犯人身权利的赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、残疾赔偿...查看全文

法律解析： 认定为六级伤残后，可以一次性拿到与本人16个月工资等额的一次性伤残补助金；如果想保留与用人单位的劳动关系，用人单位每月发放本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最...查看全文

法律解析： 侵犯人身权利的赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、残疾赔偿...查看全文

《工伤保险条例(2010修订)》规定，五级伤残享受18个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系并发放伤残津贴；六级伤残享受16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系并发放伤残津贴。若职工与用人单位解除劳动关系，工伤保险基...查看全文

律师解答： 工伤六级伤残鉴定标准如下： 1、轻度智能损伤； 2、精神病性症状影响职业劳动能力者； 3、三肢瘫肌力4级； 4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；等等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当...查看全文

法律解析： 工伤六级伤残鉴定标准如下： 1、轻度智能损伤； 2、精神病性症状影响职业劳动能力者； 3、三肢瘫肌力4级； 4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；等等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当...查看全文

律师解答： 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位...查看全文

律师解答： 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、员工提出解除...查看全文