劳动关系解除通知书有以下作用：
1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;
2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;
4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系解除通知书作用有哪些
律师回答
摘要：劳动关系解除通知书的主要作用是提供解除劳动合同的证明，以便办理失业证、社保转移手续和公积金提取手续，同时也需要提供给新单位作为入职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
延伸阅读
劳动关系解除通知书的必要性与影响
劳动关系解除通知书是用于终止雇佣关系的重要文件。它具有以下必要性和影响。首先，劳动关系解除通知书是一种法律要求，用于保障雇主和雇员的权益。它提供了一种合法的方式来终止劳动合同，确保双方遵守相关法律法规。其次，劳动关系解除通知书能够明确解除的原因和终止日期，避免双方产生争议和法律纠纷。此外，劳动关系解除通知书还能够保护雇员的福利权益，如支付未结工资、提供离职证明等。最后，劳动关系解除通知书的发出对于雇主和雇员的未来就业可能产生影响，因此需要慎重考虑和妥善处理。综上所述，劳动关系解除通知书的必要性和影响是确保合法终止雇佣关系、防止纠纷、保护权益，并对未来就业产生影响。
劳动关系解除通知书是用于终止雇佣关系的重要文件。它具有以下必要性和影响。首先，劳动关系解除通知书是一种法律要求，用于保障雇主和雇员的权益。它提供了一种合法的方式来终止劳动合同，确保双方遵守相关法律法规。其次，劳动关系解除通知书能够明确解除的原因和终止日期，避免双方产生争议和法律纠纷。此外，劳动关系解除通知书还能够保护雇员的福利权益，如支付未结工资、提供离职证明等。最后，劳动关系解除通知书的发出对于雇主和雇员的未来就业可能产生影响，因此需要慎重考虑和妥善处理。综上所述，劳动关系解除通知书的必要性和影响是确保合法终止雇佣关系、防止纠纷、保护权益，并对未来就业产生影响。
结语：劳动关系解除通知书的重要性与影响
劳动关系解除通知书是终止雇佣关系的重要文件，具有以下必要性和影响。首先，它是法律要求，保障雇主和雇员的权益。其次，通知书明确解除原因和日期，避免争议和纠纷。此外，它保护雇员的福利权益，如支付工资、提供离职证明等。最后，通知书对雇主和雇员的未来就业产生影响，需要慎重处理。总之，劳动关系解除通知书确保合法终止雇佣关系、防止纠纷、保护权益，并对未来就业产生影响。
劳动关系解除通知书是终止雇佣关系的重要文件，具有以下必要性和影响。首先，它是法律要求，保障雇主和雇员的权益。其次，通知书明确解除原因和日期，避免争议和纠纷。此外，它保护雇员的福利权益，如支付工资、提供离职证明等。最后，通知书对雇主和雇员的未来就业产生影响，需要慎重处理。总之，劳动关系解除通知书确保合法终止雇佣关系、防止纠纷、保护权益，并对未来就业产生影响。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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