当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。劳动仲裁工作几年算几个月的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁工作几年算？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动仲裁根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果需要支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付，即每满一年支付两个月的工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动仲裁工作年限的计算方法和标准是什么？
劳动仲裁工作年限的计算方法和标准是根据不同地区和国家的劳动法规定而有所不同。一般来说，劳动仲裁工作年限是指在从事劳动仲裁工作的期间，所累积的工作年限。具体的计算方法可以根据相关法律法规或劳动仲裁机构的规定来确定。例如，有些地区可能要求在劳动仲裁机构工作满一定年限后才能晋升或获得相关资格认证。而标准则可能包括在劳动仲裁案件中处理的数量、质量以及专业能力等方面的评估。因此，劳动仲裁工作年限的计算方法和标准应该根据具体的法律和规定进行解释和应用。
劳动仲裁工作年限的计算方法和标准是根据不同地区和国家的劳动法规定而有所不同。一般来说，劳动仲裁工作年限是指在从事劳动仲裁工作的期间，所累积的工作年限。具体的计算方法可以根据相关法律法规或劳动仲裁机构的规定来确定。例如，有些地区可能要求在劳动仲裁机构工作满一定年限后才能晋升或获得相关资格认证。而标准则可能包括在劳动仲裁案件中处理的数量、质量以及专业能力等方面的评估。因此，劳动仲裁工作年限的计算方法和标准应该根据具体的法律和规定进行解释和应用。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于通过劳动仲裁要求经济补偿的当事人，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若需要支付赔偿金，则按照经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。劳动仲裁工作年限的计算方法和标准因地区和国家而异，具体应根据相关法律法规或劳动仲裁机构的规定来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
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（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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