根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动仲裁根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果需要支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付，即每满一年支付两个月的工资。劳动者月工资高于本地区上...查看全文

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数，应以固定工资为准，排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并...查看全文

律师分析： 《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁几个月有效劳动仲裁有效时间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动仲裁几个阶段 劳动仲裁几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调...查看全文

劳动仲裁几个阶段 劳动仲裁几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调...查看全文

一、劳动仲裁几个月出结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没签订劳动合同按几个月算1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

公司辞退员工最多赔12个月工资，但有特殊情况下不需要支付补偿金，如员工严重违纪、失职、刑事责任等。如果员工因病或不能胜任工作被解雇，用人单位未提前30天通知，则需支付一个月工资的补偿金。...查看全文

劳动合同的签订与工作时间对长期工的身份认定有关，无论合同期限短暂或工作时间少，只要签订了正式劳动合同即被视为长期工。若无劳动合同但按常规上班，仍被视为长期工。兼职工作则需注意每周工作时间不超过24小时，超过可要求签订正式用工合同。...查看全文

律师分析： 十人以上算集体仲裁，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。集体仲裁一般具有以下特征：一方或者双方的群体性、个体间具有一定的联系性、集体“意志”薄弱性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第七条 ...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以仲裁几年1、申请劳动仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但劳动关系存...查看全文

劳动仲裁裁决应在60日内结案，案情复杂最长不超过90日。超期可向法院起诉。劳动仲裁不收费，提高维权效率。员工申请劳动仲裁需要准备相关材料。走仲裁途径能维护权益，引起企业重视，预知劳动争议后果，平衡双方责任。...查看全文