律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

一、劳动仲裁经济补偿金标准是多少 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

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律师解答： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并...查看全文

律师分析： 《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁几个月有效劳动仲裁有效时间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案; 2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁...查看全文

法律分析：一、被裁最多赔几个月最高可赔偿十二个月的工资，但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿;用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济...查看全文

法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

解除劳动合同若需要支付双倍赔偿金，则没有时间限制。但若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金就有时间限制。最长支付经济补偿金的年限为十二年。...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动赔偿金最多几个月劳动仲裁没有人数限制,通常仲裁人数超过10人的,选几名主要代表参加调解、仲裁活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。...查看全文

公司辞退员工最多赔12个月工资，但有特殊情况下不需要支付补偿金，如员工严重违纪、失职、刑事责任等。如果员工因病或不能胜任工作被解雇，用人单位未提前30天通知，则需支付一个月工资的补偿金。...查看全文