劳动赔偿金最多几个月

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欠货款不还可以报警吗

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劳动赔偿金最多几个月,规定是

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

工作14年劳动赔偿金最多几个月

律师分析:据情况而定。正常的按一年一个月工资发放补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

劳动赔偿金可以最多几个月?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

劳动赔偿金可以最多几个月

法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

劳动赔偿金可以最多支付几个月?

关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。...查看全文

劳动仲裁最多赔偿几个月?

律师解答: 依据我国相关法律的规定,劳动仲裁可以获得多少年赔偿,要依据劳动者工作的限制而定,工作满一年支付一个月工资,最长赔偿十二年,也就是十二个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

双倍赔偿金最多赔偿几个月

一、双倍赔偿金最多几个月双倍赔偿金最多11个月。赔偿金是根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文

劳动赔偿金可以最多多少个月?

律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

不签劳动合同最多赔偿几个月

法律分析:不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...查看全文

解除劳动合同最多赔偿几个月

解除劳动合同若需要支付双倍赔偿金,则没有时间限制。但若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿金就有时间限制。最长支付经济补偿金的年限为十二年。...查看全文

不签劳动合同最多赔偿几个月

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

不签劳动合同最多赔偿几个月

劳动合同签订与补偿规定:未签合同最长补偿11个月工资;单位超过一个月未签合同需支付二倍工资;签合同时要明确单位信息;合同中要明确工作内容和地点;劳动报酬要明确;试用期最长六个月,无理由解雇无效。...查看全文

不签劳动合同最多赔偿几个月

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

双倍赔偿金最多几个月

法律分析:一、双倍赔偿金最多几个月双倍赔偿金最多11个月。赔偿金是根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文

不签劳动合同赔偿金最长几个月

一、不签劳动合同赔偿金最长几个月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...查看全文

未签订劳动协议最多赔偿几个月?

律师解答: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

未签订劳动合同最多赔偿几个月?

律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

解除劳动合同最多需赔偿几个月?

根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

未签订劳动合同最多赔偿几个月

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

未签订劳动协议最多赔偿几个月?

法律解析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文