律师分析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

法律分析:劳动仲裁应当支付经济补的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的情形，按经济补偿标准的两倍支付，根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资。...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

最近因受到疫情影响大多数公司经营业务处于停滞状态,很多员工都面临被优化、无理辞退的境地,离职时劳动者势必会跟人事或法务就离职原因和经济补偿事宜进行一番沟通,现笔者就公司单方面辞退员工的理由和经济补偿相关事宜作一番梳理,希望对劳动者...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

经济补偿金最多计算12年，单位给的经济补偿金不一定要交税。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、免除法...查看全文

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：可以的。第一，没有签合同，从工作的第二个月起应当给你双倍工资。第二，没缴纳保险应当工作满几年赔偿你几个月的工资。 这些赔偿，可以通过申请劳动仲裁来解决，可委托律师办理案件。【法律依据】：《...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

律师解答： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

律师解答： 平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 【法律依据】： 《中华人名共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律规定中，有期徒刑的刑期一般为六个月以上十五年以下，判决执行前的羁押时间可以抵消刑期。被判处一年有期徒刑的实际执行期限为一年，羁押时间可以折抵刑期。此外，服刑期间符合减刑条件的人可获得减刑，如阻止重大犯罪活动、检举犯罪、发明创造...查看全文

律师解答： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ...查看全文

律师分析： 公积金缴纳以每月15号划分。 1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的,如果是当月15号及以前离职的,公司每月是不会再次缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款。 2.如果是16号及以后离职的人员,公司有义务...查看全文

公积金缴纳以每月15号划分。 1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的,如果是当月15号及以前离职的,公司每月是不会再次缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款。 2.如果是16号及以后离职的人员,公司有义务缴纳五险一金...查看全文

律师分析： 试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用...查看全文

法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

一、拖欠几个月工资违法 超过30天即构成拖欠工资。 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》第50 条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发...查看全文

法律分析： 退休29年零9个月工龄是可以在补三个月算30年工龄的。据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 计算工龄的方法大概可以分为3种： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。 2、合并...查看全文